Políticas institucionales

POLÍTICA DE CALIDAD

Nuestro compromiso es prestar un servicio eficiente a todos los usuarios, promoviendo acciones que generen valor a nuestros accionistas, que garanticen el desarrollo sostenible de la empresa, y la satisfacción de nuestras demás partes interesadas, a través del cumplimiento de la normatividad vigente, los requisitos aplicables, y el desempeño de un talento humano competente y comprometido con la mejora continua de los procesos del Sistema de Gestión de la Calidad.

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL

Para la Sociedad Terminal de Transportes de Villavicencio S.A. es de vital importancia la prevención del acoso laboral, por lo tanto todos sus esfuerzos estarán dirigidos para promover un entorno laboral sano donde primen el respeto y la confianza, contando con la participación de los socios, colaboradores y contratistas.

La organización se compromete a velar por la aplicación de los principios éticos como la tolerancia ante la diversidad y la no discriminación por género, orientación sexual, raza, religión, nacionalidad, discapacidad, situación personal o social, por consiguiente, no se acepta ningún tipo de acoso laboral y todos los colaboradores deberán cumplir dichos principios.

Además, la organización se compromete a cumplir con la normatividad vigente, y  los procedimientos internos para el trámite oportuno de las quejas presentadas relacionadas con acoso laboral, a través del Comité de Convivencia Laboral, con el fin de prevenir las conductas (acciones, palabras hostiles, inoportunas y ofensivas) que puedan resultar en acoso laboral dentro de la organización.

La violación a la presente política será considerada una falta grave y será tratada conforme a lo estipulado en el Reglamento Interno de Trabajo.

POLITICA DE PREVENCION DE CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

La TERMINAL DE TRANSPORTES DE VILLAVICENCIO S.A., ha definido y establecido una política de no alcohol, tabaco y drogas, ya que esto genera impactos negativos sobre la sociedad, el ambiente de trabajo, debido a sus factores de riesgo asociados, por lo tanto se compromete a promover, prevenir y fomentar el bienestar, mantener un ambiente sano y seguro dentro de sus instalaciones teniendo en cuenta que el derecho a la salud está por encima del derecho del consumidor de sustancias nocivas, con el ánimo en el mejoramiento del desempeño  laboral y el fomento de hábitos y estilos de vida saludable.

Para dar cumplimiento se establecen los siguientes parámetros:

  • Prohibir el consumo de tabaco y sus derivados, alcohol y sustancias psicoactivas en todas las dependencias e inmediaciones de la Empresa, conforme con lo expuesto en la normatividad vigente
  • La presentación bajo influencia de alcohol o sustancias psicoactivas a las diferentes actividades laborales, traerá sanciones de acuerdo al reglamento interno de la empresa.
  • Promover estilos de vida saludables libres de sustancias como drogas alcohol y tabaquismo, implementando campañas y actividades educativas que permitan desarrollar sus funciones en condiciones sanas y adecuadas.

El incumplimiento de la presente política por parte de colaboradores, terceros, acarreará la toma de acciones disciplinarias que considere pertinentes de acuerdo a lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo y acorde a la legislación vigente.

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 La TERMINAL DE TRANSPORTES DE VILLAVICENCIO S.A., y todos sus procesos se compromete a la gestión con la seguridad y salud de sus trabajadores, contratistas, subcontratistas, visitantes, garantizando las condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones y deterioro de la salud, a través de actividades de promoción y prevención, buscando minimizar la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, dando cumplimiento a los requisitos legales y reglamentarios aplicables, con base al mejoramiento continuo y a la eficacia de su Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo. La empresa se encuentra comprometida con el cumplimiento de los siguientes objetivos:

  • Cumplir con los aspectos legales vigentes en materia de SST y demás expedidas por el Gobierno Nacional.
  • Controlar los riesgos y peligros presentes en las actividades propias de la empresa para minimizar los accidentes de trabajo y enfermedades de origen laboral que puedan afectar la salud de los trabajadores.
  • Dar cumplimiento a las actividades de promoción y protección de la salud de los trabajadores y las actividades de prevención de lesiones y enfermedades establecidas en el SG-SST.
  • Capacitar, entrenar y generar una mayor sensibilización a todo el personal de la organización con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Promover la consulta y participación de los trabajadores en la SST.

Establecer estrategias de mejoramiento continuo para las partes interesadas.

POLÍTICA AMBIENTAL

La Terminal de Transportes de Villavicencio S.A. está comprometida con la ejecución de programas ambientales y acciones que generen un desarrollo sostenible, a través de la prevención y mitigación de los impactos ambientales negativos, el cumplimiento de la normatividad vigente u otros requisitos aplicables, y las buenas prácticas ambientales que promuevan el cuidado y la preservación del medio ambiente, además de generar un ambiente sano y agradable para nuestras partes interesadas y la mejora continua del sistema de gestión ambiental.