Políticas institucionales

POLÍTICA DE CALIDAD

Nuestro compromiso es prestar un servicio eficiente a todos los usuarios, promoviendo acciones que generen valor a nuestros accionistas, que garanticen el desarrollo sostenible de la empresa, y la satisfacción de nuestras demás partes interesadas, a través del cumplimiento de la normatividad vigente, los requisitos aplicables, y el desempeño de un talento humano competente y comprometido con la mejora continua de los procesos del Sistema de Gestión de la Calidad.

POLÍTICA DE CONVIVENCIA

LA TERMINAL DE TRANSPORTES DE VILLAVICENCIO S.A., es consciente de la importancia de la prevención del acoso laboral y en consecuencia todos sus esfuerzos estarán dirigidos hacia el logro de un entorno laboral sano donde primen el respeto y la confianza, contando con la participación de los socios, trabajadores y contratistas, mediante la intervención del departamento de bienestar social.

Para la Terminal de Transportes de Villavicencio, es primordial la tolerancia ante la diversidad y la no discriminación por razón de género, orientación sexual, raza, religión, nacimiento, discapacidad, situación personal o social, por lo tanto no acepta ningún tipo de acoso laboral ni sexual. de igual forma dar trámite oportuno a las quejas que pueden aparecer en torno al acoso laboral a través del COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL.

 Por su parte la empresa se compromete a cumplir con las leyes que sean expedidas en este sentido con el fin de prevenir las conductas de acoso laboral, y sexual dentro de la organización. Actuando en concordancia con la Ley 1010 de 2006.

El trabajo en equipo es la herramienta clave para lograr un entorno laboral donde la honestidad y el respeto son consideradas valores esenciales. Por tanto LA TERMINAL DE TRANSPORTES DE VILLAVICENCIO S.A., exige que el trato entre los empleados se base en la confianza y la dignidad personal, por lo cual debe evitarse toda acción o palabra que pueda resultar hostil, inoportuna u ofensiva; los comportamientos, las palabras o tratos ofensivos, que afecten a otra persona en su trabajo, serán considerados como acoso laboral

 La violación a esta política será considerada una falta grave y como tal, será tratada conforme a lo estipulado en el reglamento interno de la empresa.

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

LA TERMINAL DE TRANSPORTES DE VILLAVICENCIO S.A., ha definido y establecido una política de no alcohol, tabaco y drogas, ya que esto genera impactos negativos sobre la sociedad, el ambiente de trabajo, debido a sus factores de riesgo asociados, por lo tanto se compromete a promover, prevenir y fomentar el bienestar mantener un  ambiente sano y seguro dentro de sus instalaciones, teniendo en cuenta que el derecho a la salud está por encima  del derecho del  consumidor de sustancias  nocivas , con el ánimo en el mejoramiento del desempeño  laboral y el fomento de hábitos y estilos de vida saludable,  se realizaran campañas  y actividades educativas que permitan desarrollar sus funciones en condiciones sanas y adecuadas.

Para dar cumplimiento se establecen los siguientes parámetros:

  • Prohibir el consumo de tabaco y sus derivados, alcohol y sustancias psicoactivas en todas las dependencias e inmediaciones de la Empresa, conforme con lo expuesto en la normatividad vigente
  • La presentación bajo influencia de alcohol o sustancias psicoactivas a las diferentes actividades laborales, traerá sanciones de  acuerdo al reglamento interno  de la empresa.
  • Los funcionarios y contratistas deberán participar activamente en las actividades enmarcadas en el programa de sensibilización y prevención que se advierten sobre esta política institucional.
  • Se fijara en lugar visible avisos con mensajes alusivos a los ambientes libres de humo, se adoptaran medidas razonables a fin de disuadir a las personas del consumo de sustancias nocivas para la salud
  • El no aplicar esta política puede poner en riesgo su propia vida y la de los  compañeros y usuarios,  como también el normal desempeño de las actividades de la empresa es responsabilidad directa del trabajador velar por su propio bienestar  y cuidar su salud
  • El trabajador deberá solicitar asistencia profesional en el caso de verse afectado por el consumo de alguna de  estas sustancias.
  • Con el fin de garantizar el respeto a la libertad de los fumadores aquellas personas que desean hacerlo, deberán ubicarse distante a las instalaciones de la Empresa de forma que no haya riesgo de incendio, explosión y donde el humo no afecte a nadie.

Como parte fundamental de esta política y contribuyendo con el bienestar de las personas que prestan sus servicios a esta Empresa, y teniendo en cuenta las prioridades del COMITÉ PARITARIO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, de la Terminal de Transportes de Villavicencio, se debe establecer e implementar un Plan de Acción con base en la educación que incluya diferentes estrategias que permitan controlar el consumo de tabaco, alcohol y sustancias psicoactivas en el personal que trabaja en la empresa.

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Es política del TERMINAL DE TRANSPORTES DE VILLAVICENCIO en la totalidad de sus procesos, el compromiso de proteger la seguridad y salud de sus trabajadores, contratistas, subcontratistas y visitantes a través de actividades de promoción y prevención, buscando minimizar la ocurrencia de accidentes de trabajo y la aparición de enfermedades laborales mediante la identificación de los peligros, evaluando, valorando los riesgos y estableciendo los respectivos controles, que permitan contribuir al bienestar integral de sus empleados y demás grupos interés, mediante el cumplimiento de las normas legales vigentes, asignando los recursos necesarios e impulsando la mejora continua de las condiciones y los hábitos laborales.

El desarrollo de esta política se hará mediante la aplicación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, dentro del mejoramiento continuo y con los siguientes Objetivos:

  • Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles. (Decreto 1072 de 2015, art. 6) Artículo 2.2.4.6
  • Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa; (Decreto 1072 de 2015, art. 34) Artículo 2.2.4.6.34. y
  • Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales. (Decreto 1072 de 2015, art. 8) Artículo 2.2.4.6.8.
  • Evaluar periódicamente el estado de salud de sus empleados para identificar y controlar oportunamente los riesgos de salud relacionados con el trabajo.
  • Responder oportunamente las inquietudes que provengan del cliente interno y externo y hacer esfuerzos permanentes para cultivar relaciones cordiales, dialogo abierto y plan de ayuda mutua.

POLÍTICA AMBIENTAL

La Terminal de Transportes de Villavicencio S.A. está comprometida con la ejecución de programas ambientales y acciones que generen un desarrollo sostenible, a través de la prevención y mitigación de los impactos ambientales negativos, el cumplimiento de la normatividad vigente u otros requisitos aplicables, y las buenas prácticas ambientales que promuevan el cuidado y la preservación del medio ambiente, además de generar un ambiente sano y agradable para nuestras partes interesadas y la mejora continua del sistema de gestión ambiental.